Rynek pracy w kryzysie – jak się odnaleźć ?

Ostatnie miesiące przyniosły wiele pytań o to jak to będzie. Pierwsze odpowiedzi już się pojawiły. W swojej pracy lubię zajrzeć w raporty, aby znaleźć konkretne dane. I tak np. w raporcie GUS z czerwca widać wyraźnie osłabienie w zatrudnieniu. Liczba pracujących, w porównaniu do kwietnia, spadła o 1,4% i wynosiła 6173,9 tys. osób. Co więcej raport „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, wskazuje jasno, że plany rekrutacyjne przedsiębiorstw pogorszyły się znacząco. Od lipca do września tylko 6% polskich pracodawców (czyli tyle samo, ile w pierwszym kwartale bieżącego roku, jeszcze przed wybuchem pandemii), chce zwiększyć zatrudnienie, a 72% nie przewiduje zmian.

Tymczasem najnowszy raport firmy Grant Thorton i firmy Element wskazuje wyraźne ożywienie na rynku pracy w czerwcu. Pracodawcy opublikowali tylko 16,3% ofert mniej niż w tym samym okresie rok temu, było to aż o 26,1% więcej niż w maju.* Czyli idziemy ku lepszemu, w końcu. Ciekawie jest obserwować jak z miesiąca na miesiąc te dane się zmieniają.

Mam podobne spostrzeżenia, widzę różnicę w dynamice rynku pracy, widać że powoli odrabiamy straty.

Wiem, że takie zestawienia, na chwilę obecną, mogą niektórych niepokoić. Sama na co dzień rozmawiając z kandydatami spotykam się z różnymi opiniami, są obawy, ale jest też otwartość na nowe propozycje. Kandydaci pytają po co zmieniać, skoro mam pracę? Lub boją się zmieniać, bo “kto wie, jak to będzie”. No właśnie chyba nikt nie wie. Ale moim zdaniem nadal warto rozważyć propozycję zawodową, jeśli do nas trafia, bo to tylko sygnał, że mamy do czynienia z mocną marką, która w czasach kryzysu dobrze sobie radzi.

Obecnie wielu kandydatów szuka właśnie stabilności i bezpieczeństwa zatrudnienia. Potwierdza to badanie przeprowadzone przez portal Pracuj.pl pod koniec kwietnia - aż 77% respondentów jest gotowych przyjąć ofertę od nowego pracodawcy. W tym 58% przyjęłoby ofertę pracy, jeśli gwarantowałaby stabilne i bezpieczne zatrudnienie. To znaczny wzrost znaczenia tej kwestii w stosunku do badań Pracuj.pl z ostatnich lat.

Jeśli nie mamy takiej pewności u obecnego pracodawcy, to radzę podjąć decyzję o zmianie. Ale przygotujmy się do niej i zróbmy z naszej strony wszystko, aby przejść przez ten proces w miarę bezstresowo.

Zawsze mówię kandydatom, że rekrutacja to projekt, do którego trzeba się odpowiednio przygotować. Trzeba przeanalizować dane, dobrać narzędzia i przemyśleć strategię poszukiwań. Chętnie pomagam kandydatom w takich działaniach, lubię podpowiadać na co zwrócić uwagę. Są to niby oczywiste rzeczy, ale wiele razy przekonałam się, że osoby aktywne zawodowo potrzebują takiego wsparcia.